流程管控 性别需求(男女均可) 其他要求 2008-08-06
1、负责建立、完善、推广和运营结构化的高阶业务流程体系和与之配套的跨部门团队运作机制，提升所属事业部管理团队的业务决策效率和效益；
2、负责建立、完善、推广和运营跨职能领域的周期性产品计划和监控机制以及资源调配建议，确保高阶业务流程落地，确保实现项目目标；
3、负责通过高阶业务流程规划，发现问题和改进，推动或牵引各相关子领域的重点流程建设，保障高阶流程与各子流程的有效衔接与提高流程成熟度。
4、重点大学本科及以上学历，2年以上大型企业流程管理、项目管理或相应咨询顾问经验，掌握相关知识体系与咨询方法论；
5、强烈的责任心和使命感；
6、影响力、推动力及执行力强，有良好的沟通协调能力和实际解决问题的能力；
7、优秀的系统思维能力以及文字、语言表达能力，能独立撰写制度流程类文件和使用流程工具软件。
设备管理 性别需求(男女均可) 其他要求 2008-08-06
1、机械相关专业，大专以上学历，男女不限。
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年大型机械制造设备（加工中心、数控铣车床等）日常维护保养管理经验。
3、熟悉机械加工工艺流程。
财务部部长 性别需求(男女均可) 其他要求 2008-08-06
1、建立帐务处理模式，规范帐务处理流程；  
2、负责组织会计核算工作，准确反应经营情况，控制财务风险；  
3、负责组织财务管理工作，定期编制各类财务报表，并进行财务分析；  
4、负责公司税收筹划与核算，合理安排资金的使用；  
5、5年以上财务团队管理经验；
6、具备优秀的沟通协调能力和良好的职业操守；  
7、善于团队建设，具有成功带领团队的经验。 
人力资源部部长 性别需求(男女均可) 其他要求 2008-08-06
1、大学本科及以上学历，人力资源或相关管理专业背景。
2、依据公司年度总体目标，协助完成部门目标任务，开展各模块管理工作；
3、招聘管理：根据公司总体需求完善招聘制度，组织人员招聘，提高公司行业内核心人才竞争力； 
4、员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展； 
5、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司事业发展；
6、薪资福利：完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力； 
7、合理化建议渠道：建立员工合理化建议渠道，反馈员工意见和建议； 
8、企业文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
9、团队管理：协助建立专业化、高素质的人力资源管理团队。
配方设计工程人员 性别需求(男女均可) 其他要求 2008-08-06
1、熟悉橡胶原材料的性能、轮胎配方设计原理及方法、轮胎生产工艺、橡胶物理化学测试方法。
2、熟悉配方的新动向，对新材料有一定的分析能力。
3、做好配方的调整和新配方的设计、调试。
4、良好的职业道德和职业素质。 
结构工程师 性别需求(男女均可) 其他要求 2008-08-06
1、轮胎结构设计、高分子材料等相关专业，本科以上学历； 
2、从事子午胎结构设计5年以上，具有子午胎结构设计经验，能根据市场需求，独立设计开发新产品。 
3、能够使用轮胎结构设计相关的软件，熟练使用CAD制图及结构设计软件； 
4、良好的职业道德和职业素质。